Procedimiento para la gestión de capacitación de personal

1. PROPÓSITO: Establecer los lineamientos adecuados para la gestión de capacitación de personal del Grupo Educativo Integra Schools.
2. ALCANCE: Esta política es aplicable a todos las sedes del Grupo Educativo Integra Schools a nivel nacional, ejecutándose anualmente desde la detección de necesidades de capacitación, documentado en el cuadro MASTER lo ejecutado, hasta el archivo de la percepción de los actores sobre las capacitaciones solicitadas.
3. REFERENCIAS:
   • Políticas de la empresa
4. PRINCIPIOS:
   • Celeridad: Se procurará la diligencia a lo largo del proceso de gestión de capacitaciones.
   • Eficacia: El procedimiento debe lograr su finalidad sin que medien obstáculos formales.
   • Imparcialidad: La Dirección de Recursos Humanos debe actuar en equidad de tratamiento a las distintas áreas.
   • Publicidad: La Dirección de R.H. y los Líderes de Áreas deben dar a conocer sus decisiones mediante las notificaciones que se describen en el
   • Procedimiento de Capacitación de personal del Grupo Educativo Integra Schools.
5. RESPONSABLES: Directora de R.H., Líderes de Área, Oficial de R.H., participantes de las capacitaciones, Gerente Administrativo, Facilitador de la capacitación.
6. SECUENCIA DE ACTUACIONES Y RESPONSABILIDADES: Para facilitar los pasos pertinentes a la gestión de capacitación de personal en Grupo Educativo Integra Schools, se derivan las siguientes normativas: